Geen ontslag na liegen over ernstige ziekte

Een werknemer had tegen zijn werkgever gezegd dat hij leidde aan een ernstige vorm van kanker. Toen zijn werkgever erachter kwam dat dit niet het geval was, werd de man op staande voet ontslagen. De man stapte naar de rechter en die oordeelde dat hij inderdaad niet ontslagen had mogen worden. De werknemer kampte een poos met ziekte- en sterfgevallen in zijn directe omgeving en werkstress. Volgens de rechtbank had de werkgever moeten en kunnen weten dat er bij de werknemer sprake was van psychische overbelasting toen hij over de ziekte loog. Dit bleek namelijk onder meer uit zijn reacties op de werkvloer. De werkgever had volgens de rechtbank moeten nagaan wat er met de werknemer aan de hand was, omdat hij na vijftien jaar goed functioneren opeens dergelijk gedrag vertoonde. Als uit dat onderzoek was gekomen dat de werknemer een burn-out had gehad, dan had de werkgever hem niet op staande voet mogen ontslaan. Bovendien is een burn-out is een ziekte en dan geldt doorgaans een ontslagverbod. 

U leest er meer over in dit artikel van RTL Nieuws.